江苏五分

为进一步贯彻落实云南省村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动计划，切实加强农村基层人才队伍建设，打造培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，夯实乡村振兴人才库。近日区委组织部和区委党校共同组织了“村（社区）干部'双提升'项目实施研讨”。系统谋划，总结借鉴有效经验做法，积极探索实施“1234”教学培养模式，确保村(社区)干部能力素质和学历水平“双提升”行动取得实效，为乡村振兴提供强有力的人才队伍保障。

“1”是坚持一个原则。坚持村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动计划，坚持为当前我区村（社区）打造乡村振兴人才保障的有利抓手的原则，坚决落实好该项工作。

“2”是重视两个考核。一是重视学员完成过程性考核，二是重视学员终结性考核。实现线上与线下，课程学习与实践应用的有机衔接，提高培养质量。

“3”是抓住三个关键。一是认真研究分析教育培养方案，掌握课程设置的层级和步骤，科学规范的开展教学工作；二是认真研究分析学期教学计划安排，科学把控教学时间节点，完善线上、线下教学布局，突出教学难点和重点，有的放矢地完成学期教学任务；三是认真研究每门课程考核方案，做好学习考核指导，有针对性完成目标考核要求。

“4”是做好四个方面的沟通。一是加强与学员的直线沟通；二是加强与管理员的横向沟通；三是夯实与成员单位的合理沟通；四是落实与云南开放大学的有效沟通。

    通过近三年在村（社区）干部学历和能力双提升培养中坚持“1234”探索，区委党校在教学实践中实现思想认识再提高，方法措施更有效，教学纪律更严格，进一步理顺职能职责，完善管理体系，及时反馈问题，做好基层干部能力学历素质双提升的“大平台”，为东川区乡村振兴提供更多、更优、更强的管理人才。